مساحة إعلانية

     

  

    

  

الفيس بوك

مقالات

الخرجة الإعلامية للنائب خالي جالو رهان خاسر!/ بقلم:  اباي ولد اداعة

لا يمكن أن يكون التعبير عن حرية الرأي عبر قنوات فضاء خارجية أجنبية  وسيلة للإساءة إلي الوطن و الإفتراء عليه أو التعدي علي سيادته و كينونته .
و عند ما يكون الأمر كذلك فإننا مدعوون جميعا إلي مواجهة من يريد أن يتأبط شرا ببلدنا و يسعي للإساءة لسمعته و زعزعة أمنه و إستقراره .
هذا و قد أثارت مقابلة النائب الموريتاني خالي جالو التي بثتها قناة تلفزيونية سينغالية موجة غضب واسعة داخل الأوساط المحلية و عبر منصات و وسائل التواصل الإجتماعي. 

خميس, 27/03/2025 - 10:07

تطبيق “هويتي”: النموذج الموريتاني الرائد في الأمن والفعالية الرقمية/ بقلم: سيد امحمد أجيون

يُعدّ تطبيق الهوية الموريتانية “هويتي” اليوم واحدًا من أكثر التطبيقات تطورًا وأمانًا في المنطقة، بل يتفوق في معاييره الأمنية والتكنولوجية على العديد من الأنظمة المستخدمة في أوروبا والدول المتقدمة.

ومن المتوقع أن يصبح، خلال السنوات المقبلة، أحد الأدوات الرئيسية في تحصيل الضرائب، والتي يُتوقع ألا تتجاوز 1% سنويًا من إجمالي المعاملات، عملًا على محاربة التهرب الضريبي.

خميس, 20/03/2025 - 18:40

رسالة مفتوحة إلى الرئيس ولد الغزواني من متعاوني الاعلام العمومي

فخامة رئيس الجمهورية السيد محمد ولد الشيخ الغزواني

نخاطبكم اليوم بلسان ملؤه الاستغراب وقلوب يعتصرها الإحباط فنحن متعاونو الإعلام العمومي أصحاب حق واضح لا لبس فيه وملفنا دخل ظلمة لم نفهمها ولم يعد السكوت عليها مقبولًا

لقد أنهت اللجنة المكلفة بملفنا عملها منذ فترة ولم يعد هناك أي عذر منطقي للمماطلة أو كسب الوقت في وقت نعلم جميعًا أن أوامركم الصريحة بشأن قضيتنا مضى عليها أكثر من ستة أشهر وكذلك توجيهات معالي الوزير الأول.

ثلاثاء, 18/03/2025 - 14:58

الحوار الوطني المرتقب الواقع و المأمول/ بقلم: اباي ولد اداعة

يعتبر الحوار سنة حميدة للتعاطي مع الشأن العام حول مختلف القضايا الوطنية سبيلا في معالجة الإختلاللات الحاصلة و تصحيحها،

الأمر الذي يتطلب وضع آليات و إستراتيجيات جديدة لفرض نهج الإصلاح في التغيير و التجديد .

فالهدف من الحوار هو تعزيز التوافق الوطني من خلال تقريب وجهات النظر بين مختلف الأطراف بغية الخروج برؤية مشتركة تفتح آفاق الحل و المعالجة بشكل فعلي لكل الإشكالات بما يخدم مصلحة الوطن .

أحد, 16/03/2025 - 07:25

برلماني معارض يطالب بإقالة وزير المعادن ومعاقبته

طالب النائب البرلماني والقيادي في حزب "تواصل" المعارض إسلكو ابهاه بإقالة وزير المعادن ومعاقبته

اثنين, 10/03/2025 - 15:30

محمد لحبيب ولد معزوز يكتب : رؤية في الأجور والدخل من منظور إصلاحي

كنت قد كتبت في مقال سابق وقبيل الرئاسيات الأخيرة مقالا تضمن إشارات عن الموضوع، أذكر بها مع بعض التفصيل والتحليل.
مسطرة الأجور لموظفي الدولة عاملين ومتقاعدين تكاد تكون منذ قيام الدولة قبل ستين سنة جامدة مما يخالف مقاصد ومبادئ الإدارة العامة في المرونة وتطوير الأداء بما يلبي حاجات ورغبات الجمهور المستهدف.

 

اثنين, 10/03/2025 - 13:53

حوادث السير في موريتانيا: مأساة مستمرة وحلول مطلوبة / تماد أيديه

ينتشر في موريتانيا العديد من حوادث السير المروعة، التي كشفت عن حجم المأساة التي تعيشها البلاد نتيجةً أسباب، من بينها رداءة الطرق، وعجز السلطات عن تطوير البنية التحتية، وافتقارها لوسائل الإنقاذ الأساسية.

هذه العوامل مجتمعة جعلت الطرق الموريتانية من بين الأخطر في العالم، حيث احتلت البلاد المرتبة الأخيرة من أصل 137 دولة شملها تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي حول جودة الطرق، وهو ما يعكس الوضع المتردي للبنية التحتية المرورية في البلاد.

ثلاثاء, 04/03/2025 - 00:49

كيف يكون الحزب حاكما؟/بقلم؛ الدكتور محمد الأمين ولد شامخ

تلعب الأحزاب السياسية دورا محوريا لا غنى عنه في الممارسة الديمقراطية، إذ هي الحاضنة الطبيعية لكل عمل سياسي منظم ومؤ سس وقانوني، وهي مؤطر الخزانات الانتخابية الثابت والمراهن عليه في مختلف الاستحقاقات، ولكي تتجذر المكاسب الديمقراطية لابد من وجود أحزاب يركن إليها هواة السياسة ومحترفوها من المثقفين وعامة الشعب، من الذين يسعون إلى إقناع أكبر عدد من المناضلين لتنفيذ برامجهم بغية إرضاء مناضليهم ليقفوا معهم في كل الظروف.

ثلاثاء, 25/02/2025 - 06:53

مجموعة ملتقى الرأي:تجربة رائدة للنقاش الجاد وتبادل الآراء/ بقلم: اباي ولد اداعة

مجموعة ملتقي الرأي تجربة رائدة للنقاش الجاد و تبادل الآراء .

اثنين, 24/02/2025 - 06:54

التنافس بين الموظفين على الترقية أو التعيين: بين الطموح والأخلاقيات/ بقلم أيوب أحمد

التنافس بين الموظفين على الترقية أو التعيين هو جزء طبيعي من بيئة العمل، حيث يسعى كل فرد إلى تحسين وضعه المهني وتحقيق طموحاته. ومع ذلك، يختلف أسلوب التنافس بين الموظفين، فهناك من يعتمد على الاجتهاد والعمل الجاد، وهناك من يلجأ إلى أساليب غير مهنية للوصول إلى أهدافه.

يعود التنافس بين الموظفين إلى عدة أسباب، منها:

• تحقيق الذات والتقدم المهني: يسعى الموظف الطموح إلى الترقية للحصول على مناصب أعلى ومزيد من المسؤوليات.

سبت, 22/02/2025 - 11:42

الصفحات